Il y aura des avancées, des pauses, des difficultés, des succès, des échecs… Nous nous appuyons sur la volonté d’avancer des uns et des autres sans précipitation avec à l’esprit qu’il faudra faire un pas de côté, parfois.
L’objectif : gagner la confiance, aménager l’environnement de travail de façon raisonnable pour permettre la production de travail, veiller à l’équilibre travail/santé.
Prestations :
- Prise d’information auprès de l’entreprise et des parties prenantes : manager, rh, mission handicap
- Proposition d’échanges avec le collaborateur présentant un Trouble du Spectre Autistique. Objectif : faire connaissance, comprendre son poste, identifier ses besoins
- Visite des lieux pour vérifier adéquation besoins/espace de travail
- Préparation Sensibilisation au cercle de travail souhaité et identifié (manager, équipe proche restreinte, entreprise). Possibilité de le faire en plusieurs temps
- Recommandations sur les aménagements répondant aux besoins de la personne avec le manager, le référent métier et le collaborateur
- Premier temps : tous les mois, réunion tripartite (jobcoach, collaborateur, manager) pour faire le point sur le bon déroulement de la mission et la mise en place des aménagements : salle de repos, ritualisation des pauses, temps de travail, passation des consignes…
- Deuxième temps : estompage des points ci-dessus avec fréquence plus espacée
- Production de Comptes-Rendus validés au préalable avec le Collaborateur avec objectifs à atteindre pour le prochain point
- Tout au long de l’accompagnement, points possibles avec le collaborateur, les managers et département RH/Mission Handicap
Nos plus :
En tant qu’association, nous pouvons avec l’autorisation du collaborateur prendre appui sur le ressenti des proches en cas de dysfonctionnement.
Même si nous sommes prestataires de l’entreprise, nous gardons notre indépendance afin de respecter la volonté et la confiance de la personne suivie.
